Formación en equidad y relacionamiento comunitario
Una charla de una hora no cambia prácticas. Un proceso formativo diseñado sobre lo que el equipo hace cada día, sí.
El problema que resolvemos
Formaciones genéricas, obligatorias y sin seguimiento que el equipo olvida al salir de la sala, y que no tocan los procesos donde la inequidad o el conflicto se producen.
Qué hacemos
- Diagnóstico breve de necesidades formativas
- Diseño de sesiones sobre casos y procesos propios
- Metodologías de educación para la paz y práctica restaurativa
- Seguimiento a 30 y 90 días
Cómo lo hacemos
Nuestra experiencia viene de procesos con docentes y equipos territoriales en Colombia. Trasladamos esa pedagogía a organizaciones y empresas: participación, reflexión sobre la práctica y acuerdos concretos.
Qué te llevas
- Programa formativo documentado
- Materiales de trabajo
- Acuerdos de equipo y plan de seguimiento
Para quién es
Mandos medios, equipos de campo y áreas de talento humano de organizaciones y empresas.
Preguntas frecuentes
¿En línea o presencial?
Ambos. Para equipos territoriales combinamos sesiones presenciales cortas con acompañamiento en línea.
Lo que hemos escrito sobre esto
Medir la equidad dentro de la organización: participación, carga y voz
Un instrumento de diez preguntas para diagnosticar la equidad interna de una organización social, cómo aplicarlo sin exponer a nadie y qué hacer después.
Equidad y territorioMujeres que sostienen el sector social: liderazgo y brecha digital
El sector social lo sostienen en gran medida mujeres y la formación tecnológica se diseña para otro perfil. Cómo diseñarla distinto, con un caso real.
Equidad y territorioEquidad de género en organizaciones sociales: del discurso a los indicadores
Cinco indicadores internos para saber si el compromiso con la equidad de género se cumple en la práctica, y cómo recogerlos sin una encuesta anual.
Una conversación de 20 minutos basta para saber si esto te sirve.
Sin propuesta genérica de entrada. Nos cuentas qué te preocupa — riesgo, la formulación de un proyecto, la cultura organizacional, la implementación territorial — y te decimos con qué de todo lo anterior empezaríamos.